Mitarbeiter führen und motivieren

Wenn man Mitarbeiter führen und motivieren will, muss man einige Voraussetzungen mitbringen. Einen großen Teil dieser Voraussetzungen kann man erlernen. Die Führung und Motivation von Mitarbeitern ist ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg zum Erfolg, diesen zu erhalten und weiter auszubauen.

Die Bedürfnisse, Erwartungen und Interessen von Mitarbeitern und dem Führungspersonal sind durchaus unterschiedlich. Hier muss man mit viel Fingerspitzengefühl dafür sorgen, dass die Kommunikationsebene nicht zu kurz kommt und das Verständnis für den jeweils anderen geweckt wird. Es bedeutet aber auch, Konflikte bereits im Kern zu ersticken oder bestehende Konflikte auszuräumen. Nur damit ist ein Unternehmen auf Dauer erfolgreich. Führungskräfte müssen in der Lage sein, dies alles wahrzunehmen, zu reagieren und entgegen zu steuern. Dazu reicht fachliches Wissen nicht aus. Gerade als Vorgesetzter oder als Projektleiter ist es enorm wichtig, ein gut funktionierendes Team zu haben, das miteinander und nicht gegeneinander arbeitet. Jeder Mitarbeiter hat ein bestimmtes Potenzial, das richtig eingesetzt, dem Unternehmen zu weiterem Erfolg verhelfen wird.

Lehrstoff des Fernkurses “Mitarbeiter führen und motivieren”

Die Lehrgansinhalte beschäftigen sich also auch ein Stück weit mit Psychologie. Dazu gehören die Anforderungen an die Führungskräfte, Grundlagen einer guten Führung, Führung und Kommunikation, Führung und Mitarbeiterentwicklung, Führungstechniken, Führungsinstrumente, Führungsphilosophie und Wertvorstellungen, Führung und Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Führung und Konfliktlösung, Führung und Moderation, Problemlösung und Entscheidungsfindung. Nach einem erfolgreichen Abschluss ist man in der Lage ein Team so zu führen und zu motivieren, dass es erfolgreich ist.

Es werden die technischen Instrumente der Führungsspitze geschult, wie zum Beispiel das Projektmanagement. Die Techniken müssen dann entsprechend umgesetzt werden. Aber auch die zwischenmenschlichen Prozesse spielen eine nicht zu unterschätzende Rolle. Man muss auf die Mitarbeiter eingehen, vermitteln und aus Einzelpersonen ein Team machen, das in der Lage ist, ohne Druck vieles zu erreichen. Nur wenn alle gemeinsam arbeiten, kann das Ziel letztendlich erreicht werden. Man erlernt, wie man situationsbedingt reagiert und handelt, wie man das Potenzial der Mitarbeiter erkennt und dann auch richtig einsetzt. Es wird geschult, wie man Zielvereinbarungen treffen und wie man delegieren kann. Auch lernt man, mit Stresssituationen umzugehen und richtig zu reagieren.

Regelstudienzeit und Verwertbarkeit des Erlernten

Die Regelstudienzeit ist mit zwölf Monaten angegeben. Selbstverständlich kann das Fernstudium früher oder auch später abgeschlossen werden. Das entscheidet jeder für sich und seinen Möglichkeiten. Für den Studiengang wird ein Standard PC mit CD-ROM-Laufwerk benötigt. Nach erfolgreichem Abschluss erhält man ein Abschlusszeugnis, das man dann zu Bewerbungen hinzufügen kann. Im eigenen Betrieb eröffnet man sich mit dem Fernstudium Mitarbeiter führen eine Zusatzqualifikation, die befähigt eine Führungsposition einzunehmen. Geeignet ist der Fernkurs Mitarbeiter motivieren für diejenigen, die eine qualifizierte Tätigkeit ausüben und in die Führungsetage aufsteigen wollen. Aber auch Führungspersonal sollte diesen Fernkurs absolvieren.

Selbst wenn man bereits Projekte geleitet hat, ist es sinnvoll eine Schulung zu machen, um sich selbst in die Lage zu versetzen, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Die Zusatzqualifikation ist auch auf dem Arbeitsmarkt hilfreich. Es muss gelernt sein, Mitarbeiter zu führen und nicht jeder ist persönlich dazu befähigt. Mit diesem Fernkurs erhält man in jedem Fall die Befähigung. In kritischen Situationen kann man sich dann auf das Erlernte besinnen. Ebenfalls kann man Dinge hinterfragen und sie zukünftig besser durchführen. Am Ende steht der Erfolg des Unternehmens.

Das Fernstudium Mitarbeiter führen und motivieren (Fernkurs) wird angeboten von:

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